虎門科技股份有限公司 Taiwan Auto Design Co (TADC)

｜工作環境與安全保障

公司推動完善的安全與健康措施，包括消防安全檢查、防火逃生訓練、飲水設備定期清潔、職場侵害防治等，確保員工人身安全與工作環境健康。

｜消防檢查與防火訓練

按政府規定每年進行消防安全檢查，包含設備維護與防火逃生訓練，全面提升職場應變能力。

｜環境與設備衛生管理

定期清潔辦公環境與飲水設備，確保工作場所衛生安全，營造健康的工作環境。

｜場域安全監控

辦公大樓與地下停車場全天候監視，配置門禁管控系統、員警巡邏箱及夜間保全連線，確保員工出入安全無虞。

｜職場不法侵害防治

設立性騷擾與利害關係申訴管道，維護員工人身安全，並打造有助於公司永續發展的工作環境。

｜健康職場計劃

辦理一般／特殊新進體格檢查及在職健康檢查，並提供職業醫學專科醫師到廠服務。每年健康檢查到檢率高達90%，與醫療院所合作，便利員工完成體檢，提升健康保障。

｜安全衛生教育訓練（一般課程）

新進人員均安排參與一般安全衛生訓練課程，強化基本安全知識與工作守則，建立正確的職場安全意識。

｜安全衛生教育訓練（特殊作業課程）
針對具特殊作業需求之職務，依相關法規派員參加必要之安全衛生訓練課程，確保作業人員具備專業知能與操作安全。

｜事故通報

事業單位勞動場所若發生職業安全衛生法第37條第2項所定之職業災害(如下所列)，雇主應依法於8小時內通報勞動檢查機構。

一、發生死亡災害。

二、發生災害之罹災人數在三人以上。

三、發生災害之罹災人數在一人以上，且需住院治療。

四、其他經中央主管機關指定公告之災害。

本公司事故通報人員：總管理中心蔡弘祥 (02)2956-7575 分機110

｜多元與平等的職場文化

公司致力於推行職場多元化與性別平等政策，推動友善職場環境，促進平等與包容。

｜職場平等與多元化

本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。

｜推動職場平等政策

本公司落實性別平權，期使男女站在平等基礎上共同決策、共享資源及成果。人員晉用主係考量專業能力、學經歷及職能等，所有員工之晉升與培育訓練皆平等，不因背景而有所差異。

｜友善及多元化職場

本公司支持工作生活平衡，提供多個彈性班別供員工申請使用、給予各項假別，協助同仁兼顧家庭與工作責任。

我們承諾創造沒有歧視、欺淩、騷擾、誹謗、侵害和暴力等不當行為，尊重各文化習俗，積極打造多元與具包容性的友善職場環境。

■ 截至目前為止，本公司並無任何性別、種族歧視案件或是違反人權之情事。

■ 本公司現有身心障礙同仁1名，符合身心障礙者權益保障法之定額雇用規定。

■ 我們重視員工多元性，維護性別平等、建立友善職場，以期更加落實共融、平等、包容的理念，造就留才環境。

｜揭露員工性別、年齡、種族、國籍等之占比

性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點-公告版