友善職場
人才培育
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｜虎門科技股份有限公司 — 人權管理政策 ｜目的
虎門科技股份有限公司深信尊重人權與打造有尊嚴的工作環境至關重要，承諾支持以下國際人權準則及規範，同時恪守全球各營運據點所在地法規，平等對待並尊重所有人員。
｜適用範圍
本政策適用於虎門科技股份有限公司全體經理人及員工、關係企業、供應商、承包商、合作夥伴及其他業務關係人，致力杜絕任何人權侵害。
｜人權與勞工權益策略
虎門科技承諾尊重人權，遵守《世界人權宣言》(UDHR)、《聯合國全球盟約十項原則》(UNGC)、《國際勞工組織－工作基本原則與權利宣言》(ILO Declaration on Fundamental Principles and Rights at Work)、《經濟合作與發展組織－跨國企業準則》(OECD Guidelines for Multinational Enterprises)、《責任商業行為盡職調查指南》(OECD Due Diligence Guidance for Responsible Business Conduct)、《婦女賦權原則》(WEPs)及《兒童權利公約》(CRC)。本公司致力於保障所有員工及利益相關者的基本權利，打造多元、安全、健康的工作環境。截至2024年12月31日，未接獲任何人權申訴。
1.不歧視
人才招募及升遷不因種族、膚色、年齡、性別、性取向、宗教、殘疾、工會員或政治傾向受到影響，確保員工享有平等權利與保護。
2.無聘僱童工
嚴格遵守《兒童權利公約》(CRC)及相關法規，明訂不得聘僱未滿16歲的員工。
3.不強迫勞動
禁止任何形式的強迫勞動，包括人力交易、脅迫及奴役。所有工作合約依當地法規制訂與簽署，無額外約束。
4.性別友善職場
依《婦女賦權原則》(WEPs)制定性騷擾防治政策，禁止任何形式的騷擾、身體虐待或威脅，提供友善、安全的職場環境。
5.供應鏈管理
要求供應商與合作夥伴遵守《經濟合作與發展組織－跨國企業準則》(OECD Guidelines)及《責任商業行為盡職調查指南》(OECD Due Diligence Guidance)，並定期審查與監督，確保其業務符合人權標準。
6.投訴機制
建立匿名投訴管道與完善的溝通架構，確保申訴者的安全。所有投訴均以公正程序處理，及時解決可能的侵害人權問題。
7.宣導及教育訓練
定期開展人權與勞工權益相關訓練，包括新人入職與年度政策課程，並不定期進行宣導作業。截至目前，相關政策完訓率達100%。
｜監督與報告
■ 公司管理團隊將定期審查本政策的執行情況，並對外公佈年度人權報告。
■ 監察和評估政策的有效性，根據需要進行修訂和改進。
｜附則
■ 本政策自發佈之日起生效，並將持續進行更新以確保其適用性和有效性。
■ 本政策的最終解釋權歸虎門科技股份有限公司管理團隊所有。
｜個人成長與社會共榮 公司定期評估對社區的影響與機會，採取有效措施，以促進個人成長與社會共榮。 ｜員工發展與內部人才培育
■ 致力於打造多元、公平、包容的職場環境，尊重個體差異並確保平等待遇。
■ 採用透明公正的招募與評選機制，結合完善的培訓體系與溝通管道。
■ 提供具競爭力的薪酬福利，透過徵才、育才、留才策略推動員工與企業共同成長。
｜個人成長與升遷
■ 根據員工特質與表現，協助其定位與成長。
■ 提供在職訓練、在位訓練及講師培訓，鼓勵參與工作輪調、專案指派與海外派任等機會。
■ 培育多職能化人才，促進員工專業能力與職涯發展。
｜教育推動與公益共榮
■ 創建員工提案交流平台，鼓勵創新參與，推動多元公益活動，如崇愛發展中心愛心領跑計畫，展現企業社會責任。
■ 舉辦尤拉盃創意大賽，結合產官學資源，激勵學生運用 CAE 技術，培養科技人才潛力。
■ 推行實習計畫，為優秀青年提供專業訓練與實作機會，助力職涯起步，促進社會與產業發展。
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| 人權管理政策 |  |
| 虎門科技股份有限公司內部ESG提案規章 | |
薪酬與福利
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｜薪酬與福利保障機制
虎門科技完善的薪酬制度與福利政策，確保經營績效合理反映於員工薪酬，提供具競爭力的薪酬與穩定的提撥機制，強化員工保障。福利措施包括員工持股信託、退休金制度及職工福利委員會，充分體現對員工的重視與企業責任。
｜具競爭的薪酬與獎勵
■ 薪資調整：依公司營運狀況與個人績效表現進行調整。
■ 績效獎金：每年績效考核後，以多元激勵方案回饋員工。
■ 員工酬勞：依章程第22條，每年提撥不低於1%盈餘為員工酬勞，最高2%為董事酬勞。
｜穩固提撥與退休保障
■ 退休準備金：依《勞動基準法》，每月提撥退休準備金，由臺灣銀行開立之「勞工退休準備金帳戶」存儲。
■ 勞工退休金條例：依法按月提繳6%金額，存至勞工保險局所設立之個人退休金專戶；員工自願提繳退休金者，代為扣繳至勞工保險局之個人退休金專戶。
｜職工福利委員會
提供多元福利活動，如生日禮金、節日禮盒、生育津貼及員工旅遊…等，促進員工福祉。
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| 工作規則 | |
健康職場環境
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｜工作環境與安全保障
公司推動完善的安全與健康措施，包括消防安全檢查、防火逃生訓練、飲水設備定期清潔、職場侵害防治等，確保員工人身安全與工作環境健康。
｜消防檢查與防火訓練
按政府規定每年進行消防安全檢查，包含設備維護與防火逃生訓練，全面提升職場應變能力。
｜環境與設備衛生管理
定期清潔辦公環境與飲水設備，確保工作場所衛生安全，營造健康的工作環境。
｜場域安全監控
辦公大樓與地下停車場全天候監視，配置門禁管控系統、員警巡邏箱及夜間保全連線，確保員工出入安全無虞。
｜職場不法侵害防治
設立性騷擾與利害關係申訴管道，維護員工人身安全，並打造有助於公司永續發展的工作環境。
｜健康職場計劃
辦理一般／特殊新進體格檢查及在職健康檢查，並提供職業醫學專科醫師到廠服務。每年健康檢查到檢率高達90%，與醫療院所合作，便利員工完成體檢，提升健康保障。
｜安全衛生教育訓練（一般課程） 新進人員均安排參與一般安全衛生訓練課程，強化基本安全知識與工作守則，建立正確的職場安全意識。
｜安全衛生教育訓練（特殊作業課程）
｜多元與平等的職場文化
公司致力於推行職場多元化與性別平等政策，推動友善職場環境，促進平等與包容。
｜職場平等與多元化
本公司致力於提供員工具尊嚴、安全的工作環境，我們落實僱用多樣性、薪酬與升遷機會的公平性，確保員工不會因種族、性別、宗教信仰、年齡、政治傾向及其他受適用法規保護的任何其他狀況而遭受歧視、騷擾或不平等的待遇。
｜推動職場平等政策 本公司落實性別平權，期使男女站在平等基礎上共同決策、共享資源及成果。人員晉用主係考量專業能力、學經歷及職能等，所有員工之晉升與培育訓練皆平等，不因背景而有所差異。｜友善及多元化職場
本公司支持工作生活平衡，提供多個彈性班別供員工申請使用、給予各項假別，協助同仁兼顧家庭與工作責任。
我們承諾創造沒有歧視、欺淩、騷擾、誹謗、侵害和暴力等不當行為，尊重各文化習俗，積極打造多元與具包容性的友善職場環境。
■ 截至目前為止，本公司並無任何性別、種族歧視案件或是違反人權之情事。
■ 本公司現有身心障礙同仁1名，符合身心障礙者權益保障法之定額雇用規定。
■ 我們重視員工多元性，維護性別平等、建立友善職場，以期更加落實共融、平等、包容的理念，造就留才環境。
｜揭露員工性別、年齡、種族、國籍等之占比
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| 性騷擾防治措施、申訴及懲戒要點-公告版 | |
